據(jù)了解，在公司領(lǐng)導、員工中開展“四知”教育，是市保安服務公司組建以來的第一次。這項工作搞好了，對于提高領(lǐng)導、員工的思想素質(zhì)，進一步加強和改進經(jīng)常性思想工作，保證公司的高度穩(wěn)定和團結(jié)統(tǒng)一，保證公司政令暢通，具有重要的意義。

　　此次“四知”教育指導思想和目的以年初公司建設發(fā)展的總體思路為指導，以構(gòu)建和諧公司為依據(jù)，以保證廣大員工思想道德純潔為核心，從該公司高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一的大局出發(fā)，結(jié)合新形勢下員工的思想，堅持公司需要什么教育，就適時開展什么教育；有什么問題，就解決什么問題；什么問題突出，就先解決什么問題。及時、準確、有效地研究解決員工的現(xiàn)實思想問題，幫助員工懂得怎樣做人，怎樣干好本職工作的基本道理，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀、道德觀，培養(yǎng)合格的保安人。為確保此次教育活動的順利有效開展，成立了“四知” 教育領(lǐng)導小組。

　　據(jù)悉，此次教育的主要內(nèi)容包括，一是知恩圖報教育。主要弄清自己今天的職位是誰給的；自己這么高的收入是怎么來的；自己是怎樣成長進步的；自己是怎樣享受公司這個大家庭溫暖的；從而知道該怎么報答公司，報答公司領(lǐng)導的關(guān)心、愛護，報答同事的支持、幫助。做到安心公司、安心基層，安心本職，打牢愿干、會干、想干的思想基礎。二是知榮而惜教育。主要弄清公司的發(fā)展壯大史，特別是新領(lǐng)導班子上任以來，公司發(fā)生了翻天覆地的變化，先后榮立“集體三等功”3次；被評為“先進黨總支”、“省級青年文明號”、“治安管理先進單位”等榮譽，取得了ISO9000國際質(zhì)量管理體系認證，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。知道這些榮譽來之不易，從而要珍惜榮譽、維護榮譽、創(chuàng)造新的榮譽，不能躺在榮譽簿上睡大覺。要以公司為家，以事業(yè)為己任，自覺在自己的崗位上勤奮工作，銳意進取，建功立業(yè)。三是知難而進教育。主要弄清《保安服務管理條例》頒布實施后，帶來新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)，面臨的困難還很多，需要做的工作還很多，任務仍然很艱巨，任重而道遠；必須做到，不斷創(chuàng)新、大膽探索，認真研究新形勢下保安服務業(yè)的新情況、新特點，針對存在的問題，拿出解決的辦法，進一步改進工作方法，潛心研究做好保安工作的規(guī)律，不斷總結(jié)提高，聚精會神搞建設，盯著問題抓落實，著眼未來打基礎，牢固樹立克服困難的決心和信心，發(fā)揚不怕艱難困苦的精神，再創(chuàng)公司新的輝煌。四是知足常樂教育。知足主要是講生活上要知足，待遇上要知足，物質(zhì)上要知足，金錢上要知足。辦公條件改善了，工資待遇提高了，收入增加了，但仍不滿足。同時，還要在學習上、工作上永遠不滿足，要永遠進取。崇尚“奢必喪志，儉以養(yǎng)性，儉能養(yǎng)志”的道德情操，抵制各種誘惑，培養(yǎng)職業(yè)道德，把握好人生的航向。

　　“四知”教育，共分三個階段進行。第一階段：自6月13日至6月20日為宣傳動員階段。各部門要按照公司統(tǒng)一部署，緊密聯(lián)系實際，對如何組織實施這項教育作出具體安排；同時，對人員的組織，教材和參考資料等事宜做好充分的準備；搞好宣傳造勢，要利用新聞媒體、報刊、網(wǎng)站等方式對此次活動加大宣傳力度，營造良好的教育氛圍。第二階段：自6月21日至8月31日為全面鋪開階段，各部門要本著“靈活多樣，切實有效”的原則，采取集中與分散相結(jié)，每周六用一個上午集中教育一次。講課與討論結(jié)合，有知識、有授課經(jīng)驗的人要認真?zhèn)湔n，踴躍登臺，積極為大家講課。討論時每個人都要結(jié)合自己的實際逐一發(fā)言。走出去與請進來相結(jié)合。適時請一些專家來作報告。組織各級負責人到兄弟單位和相關(guān)行業(yè)參觀學習，開闊視野、增長見識，正視自己、正確比較、正確定位，使教育開展得生動活潑、富有成效。第三階段，自9月1日至9月15日為檢查評比階段，各部門要結(jié)合自己的實際，認真組織好檢查評比?？凑l辦的板報、墻報多，誰寫的心得體會多，誰講的課好，誰的發(fā)言好，誰收獲多，轉(zhuǎn)變快，工作成績突出。通過評比，排出名次，予以表彰和獎勵。

   （耿學爭 王俊超）